刊物及新闻公报

2017年2月28日

四名持担保书的非法劳工，分别为一名孟加拉籍及三名巴基斯坦籍人士，昨日（二月二十七日）在沙田裁判法院被判入狱。
  
于去年九月十九日进行的「曙光行动」中，入境事务处（入境处）调查人员在观塘一个正进行装修工程的餐厅内拘捕一名孟加拉籍及一名巴基斯坦籍男子，年龄分别为四十及四十一岁。被捕时，他们正在从事装修工作。在检查身份证明文件期间，他们出示了由入境处签发不允许雇佣工作的担保书（俗称「行街纸」），及后的调查发现他们为免遣返声请人士。一名涉嫌聘用该两名非法劳工的雇主亦被拘捕，其案件仍在调查中。
  
另外，入境处调查人员于本年一月接获警方转介，跟进调查一宗有关非法劳工的案件。执法人员在葵芳拘捕两名巴基斯坦籍男子，年龄分别为二十八及二十九岁。被捕时，他们正在搬运蔬菜。在检查身份证明文件期间，他们出示了由入境处签发不允许雇佣工作的担保书，及后的调查发现他们为免遣返声请人士。一名涉嫌聘用该两名非法劳工的雇主亦被拘捕，其案件仍在调查中。
  
被捕的四名非法劳工昨日在沙田裁判法院被控在香港非法入境后或受遣送离境令或递解离境令规限，未得入境处处长授权而留在香港接受雇佣工作。案件经审理后，他们被判监禁十五个月至二十二个月两星期不等。
  
入境处发言人警告：「根据《入境条例》第38AA条，非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款五万元及监禁三年。上诉法庭对违反有关条例的罪行颁定判刑指引，以监禁十五个月作基准。」
  
发言人重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁三年及罚款三十五万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇的。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅他／她的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判监禁一年及罚款十五万元。