刊物及新闻公报

2017年4月10日

四名持担保书的印度籍非法劳工于四月七日在沙田裁判法院被判入狱。

入境事务处（入境处）调查人员于二月二十七日进行的「曙光行动」中，在青衣一个货仓内拘捕四名印度籍男子，年龄介乎三十二至三十七岁。被捕时，他们正在搬运铁枝。在检查身份证明文件期间，四名男子均出示了由入境处签发不允许雇佣工作的担保书（俗称「行街纸」），及后的调查发现他们为免遣返声请人士。同时，他们亦涉嫌使用及管有怀疑伪造香港身份证或他人身份证。一名涉嫌聘用该四名非法劳工的雇主亦被拘捕，有关案件仍在调查中。

被捕的四名非法劳工于四月七日在沙田裁判法院被控在香港非法入境后或受遣送离境令或递解离境令规限，未得入境处处长授权而留在香港接受雇佣工作。他们承认控罪，各被判监禁十五个月。其中两人同时被控行使及管有伪造香港身份证，另外两人则同时被控管有伪造香港身份证或他人身份证，各人分别被判监禁十二至十五个月不等。所有控罪同期执行。

入境处发言人警告：「根据《入境条例》第38AA条，非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款五万元及监禁三年。上诉法庭对违反有关条例的罪行颁定判刑指引，以监禁十五个月作基准。」

发言人亦警告：「任何人士使用或管有伪造身份证乃属违法，违者可被检控，一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁十年。」

发言人重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁三年及罚款三十五万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇的。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅他／她的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判监禁一年及罚款十五万元。