刊物及新闻公报

2025年12月19日

入境事务处（入境处）于十二月十四日至昨日（十二月十八日）在全港多区展开反非法劳工行动，包括「银翼行动」、「曙光行动」，联同劳工处执行的「光影行动」及「彩虹行动」，联同食物环境卫生署和康乐及文化事务署执行的「惊愕行动」，以及联同香港警务处执行的「冠军行动」。截至昨日，行动中共拘捕三十四名怀疑非法劳工、五名涉嫌聘用非法劳工的雇主及四名逾期逗留人士。

其中于「银翼行动」中，调查人员搜查了十个目标地点，包括餐厅及洗衣工场，共拘捕十七名怀疑非法劳工及两名涉嫌聘用非法劳工的雇主。被捕的怀疑非法劳工为十男七女，年龄介乎二十一至四十九岁，除两名人士为访港旅客外，其馀十五名人士均为输入劳工，涉嫌于非其合约指定的地点工作或担任非合约指定的职位，从而违反逗留条件被捕。而涉嫌聘用非法劳工被捕的雇主为两名男子，年龄为三十三及五十岁。

至于在联同劳工处执行的「光影行动」中，调查人员共搜查了一百零二个目标地点，共拘捕三名怀疑从事外卖工作的非法劳工，均为非华裔男子，年龄介乎三十一至四十二岁，全部皆是免遣返声请人士，持有不允许雇佣工作的担保书（俗称「行街纸」）。

于其他的反非法劳工行动中，调查人员针对不同行业搜查了多个目标地点，当中包括装修中单位、皮具维修中心、物流货仓以及餐厅食肆等，共拘捕十四名怀疑非法劳工、三名涉嫌聘用非法劳工的雇主及四名逾期逗留人士。被捕的怀疑非法劳工为六男八女，年龄介乎二十二至六十二岁，当中一名女子涉嫌行使及管有怀疑伪造身份证。因涉嫌聘用非法劳工被捕的雇主为三名女子，年龄分别介乎六十二至八十八岁。

就上述有关雇主涉嫌聘用非法劳工的个案，目前正在调查中。不排除有更多人被捕。

入境处发言人说：「任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得在港从事任何雇佣工作。另外，输入劳工获准以雇佣身分来港后，必须按『标准雇佣合约』所订明直接受雇于合约中指定的同一雇主，并担任合约中指定的职位及在指定的地点工作，而且不可受雇于其他公司或次承判商，亦不可转换雇主、职位或工作地点（『标准雇佣合约』订明的工作地点除外）。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及监禁两年。协助及教唆违反逗留条件者同罪。根据现行法例，任何人士使用或管有伪造身份证或他人身份证乃属违法，违者可被检控，一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁十年。」

发言人警告：「根据《入境条例》第38AA条，非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒绝入境人士不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款五万元及监禁三年。根据《入境条例》第20（1）（a）条规定，如果某入境者在香港被裁定触犯可以判处不少于两年监禁刑罚的罪行，则行政长官可以向他发出递解离境令，禁止该入境者在以后任何时间留在香港。」

发言人强调，雇用不可合法受雇的人是严重罪行。根据《入境条例》，雇主若雇用不可合法受雇的人，而该人是非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罚由原来的罚款三十五万元及监禁三年，大幅提高至罚款五十万元和监禁十年，以反映有关罪行的严重性。而有关公司的董事、经理、秘书、合伙人等，亦可能需负上刑事责任。高等法院曾颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。

根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅求职者的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判罚款十五万元及监禁一年。就此，发言人提醒所有雇主切勿以身试法，雇用非法劳工。入境处会继续严正执法，打击有关罪行。

入境处会根据现行机制的标准程序以审核及识别贩运人口受害人，对所有行动中被捕的容易受剥削人士（包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工）进行初步审核。如初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现，入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序，以确定当中是否有贩运人口的元素，例如在招募阶段是否涉及威胁及胁迫，以及是否存有剥削性质。被识别的贩运人口受害人会获提供各项支援和协助，包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支援服务。入境处呼吁贩运人口受害人应立即向有关部门举报有关罪行。

市民可使用举报非法劳工专线3861 5000、传真2824 1166、电邮anti_crime@immd.gov.hk、或登入入境处网址www.immd.gov.hk利用「网上举报违反入境条例罪行」表格向入境处举报雇用非法劳工活动。