我们的服务

1

如聘用公司在紧接提交新申请前的24个月内有一名非本地雇员曾成功获批予就业或培训签证／进入许可

无须递交下列申请文件：

• 商业登记证；
• 公司经济状况的证明文件；
• 公司背景详情；
• 业务计划（例如业务活动、运作模式和资金来源）；以及
• 公司雇员名单。

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2

如聘用公司已在香港联合交易所有限公司主板或创业板上市

无须递交下列申请文件：

• 商业登记证；
• 公司经济状况的证明文件；
• 公司背景详情；
• 业务计划（例如业务活动、运作模式和资金来源）；以及
• 公司雇员名单。

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3

公司内部调职（调职人员来自聘用公司在香港以外的办事处）而有关申请符合下列要求：

• 有关职位属管理或专业职位；
• 有关调职人员在该公司工作不少于一年；
• 有关薪酬福利条件相当于当时的市场水平；以及
• 相对于该公司的雇员总数及业务性质，该公司在任何时间保荐内部调职人员的数目必须合理。

无须递交本地招聘工作证明

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4

如拟聘用的职位属「人才清单」^{注 2}表列的本地人才短缺的专业或招聘的职位年薪（计及房屋津贴等其他附带福利的整套薪酬福利条件）达港币 200 万元或以上 

无须证明本地招聘困难

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5

如申请人持有由国际知名院校^注3颁授的学士或以上程度学位

无须递交本地招聘工作的证明

无须递交工作经验证明

6

如申请人持有与工作范畴相关的硕士或博士学位

无须递交本地招聘工作的证明

无须递交工作经验证明

7

如申请人曾按以下政策／计划获批申请（受养人申请除外）：

• 一般就业政策（就业或投资类别）
• 输入内地人才计划
• 科技人才入境计划；或
• 优秀人才入境计划

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无须递交学历及工作经验证明