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法例規定僱主必須採取一切切實可行的步驟，以確保求職者可合法受僱。如果求職者不是持有香港永久性居民身份證，法例規定僱主必須查看求職者的有效旅行證件。

此外，僱主亦須注意求職者是否已換領智能身份證。

是的。所有持有香港永久性居民身份證的人士均可合法受僱。

答3:不是。不是所有持有非香港永久性居民身份證的人士均可合法受僱。

香港永久性居民身份證背頁載有「本證持有人擁有香港居留權」的字樣。而非香港永久性居民身份證並不載有有關擁有香港居留權的字樣。

香港永久性居民身份證	非香港永久性居民身份證

他們須查閱求職者的有效旅行證件，以確保求職者可無須得到入境事務處處長的事先批准即可自由在港從事任何僱傭工作，同時他們沒有違反任何逗留條件。如聘用一名旅行證件上註明逗留條件為訪客、學生、僱傭工作或其旅行證件上載有「持證人不得從事僱傭工作」的逗留條件的人士，則須事先得到入境事務處處長批准方可。

常見的例子是一名以從事僱傭工作身份獲准逗留的人士，例如根據輸入勞工計劃來港的外地工人和外籍家庭傭工。

所有根據輸入勞工計劃來港的外地工人和外籍家庭傭工均持有W字頭或WX字頭的身份證。

外籍家庭傭工的旅行證件均蓋有中英文對照的入境蓋章或附有入境標籤清楚註明「不得轉換僱主」。外籍家庭傭工申請延期逗留所用的蓋章／入境標籤也是中英文對照的。

不可以。

他們不應持有香港身份證。他們旅行證件上的入境蓋章／入境標籤應有「訪客」的字樣。

僱主最高可被判罰款3 5萬元及監禁3年。

僱主最高可被判罰款1 5萬元及監禁1年。

他們應致電入境事務處的熱線2824 1551或使用圖文傳真2824 1166或發送電子郵件至[email protected]。